企業(yè)的哪些行為屬于“無(wú)故拖欠”勞動(dòng)者工資的行為？
時(shí)間：2010-07-14 來(lái)源：重慶網(wǎng)cqw.cc 作者：cqw.cc 我要糾錯(cuò)
原勞動(dòng)部辦公廳印發(fā)的《關(guān)于< 勞動(dòng)法> 若干條文的說(shuō)明》（勞辦發(fā)[1994]289號(hào)）中規(guī)定，“‘無(wú)故拖欠’應(yīng)理解為，用人單位無(wú)正當(dāng)理由在規(guī)定時(shí)間內(nèi)故意不支付勞動(dòng)者工資。” 不屬于“無(wú)故拖欠”勞動(dòng)者工資的幾種情況：
（1）用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等原因，無(wú)法按時(shí)支付工資；
（2）用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會(huì)同意后, 可暫時(shí)延期支付勞動(dòng)者工資，延期時(shí)間的最長(zhǎng)限制由省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)保障行政部門(mén)根據(jù)各地情況確定。
依據(jù)：勞部發(fā)[1995]226號(hào) 第4條
標(biāo)簽：
