世界知名的企業(yè)，無不重視人力資源管理，“人心齊，泰山移”，講的就是如此，ehr軟件就是企業(yè)做人力資源管理的最佳工具。

 

ehr軟件涵蓋人力資源管理六大模塊，能夠?qū)⑵髽I(yè)內(nèi)一些大量的、重復(fù)性高的人力資源管理工作進(jìn)行自動(dòng)化處理，大大節(jié)省了企業(yè)管理人員的時(shí)間，另外ehr軟件對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行自動(dòng)采集和統(tǒng)計(jì)，避免了人工核算考勤、績效、薪酬等出現(xiàn)的錯(cuò)誤和紕漏，保障了企業(yè)和員工的利益。

 

1、降低企業(yè)人力資源成本

ehr軟件代替人工來處理事務(wù)性工作，效率得到倍增，另外ehr軟件可以對(duì)企業(yè)整體和部門的人力資源數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，合理去優(yōu)化和調(diào)配人力資源，讓各部門獲得最大的產(chǎn)出價(jià)值。

 

2、提高工作效率

ehr軟件可實(shí)現(xiàn)日常事務(wù)工作的自動(dòng)化管理，無需人工進(jìn)行干預(yù)，直接降HR從繁雜的人力資源事務(wù)中解脫出來，專注于員工和企業(yè)身上，效率得到極大提升。

 

3、提高人力資源數(shù)據(jù)及時(shí)性和準(zhǔn)確性

ehr軟件能夠?qū)崟r(shí)采集這些數(shù)據(jù)并進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和核算，避免了人工統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)中出現(xiàn)的錯(cuò)誤和紕漏，另外ehr軟件能夠自動(dòng)關(guān)聯(lián)其他模塊數(shù)據(jù)，自動(dòng)完成核算，無需人工輸入，保證了數(shù)據(jù)的及時(shí)性和準(zhǔn)確性，為企業(yè)做人力資源管理優(yōu)化提供真實(shí)的數(shù)據(jù)基礎(chǔ)。

 

4、管理制度更加規(guī)范化

通過ehr管理軟件來完善公司的考勤、績效、薪酬等管理制度，就能夠確立企業(yè)管理的根基，在ehr管理軟件的自動(dòng)化管理下，考勤、績效、薪酬形成標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化的管理制度，讓員工能在公平合理的企業(yè)環(huán)境下工作，能夠使員工逐步認(rèn)可企業(yè)的管理制度，并逐步形成企業(yè)特有企業(yè)文化。

 

5、為企業(yè)提供決策數(shù)據(jù)支持

Ehr管理軟件通過實(shí)時(shí)采集和分析企業(yè)人力資源管理數(shù)據(jù)來給企業(yè)管理者提供客觀的分析數(shù)據(jù)，通過這些數(shù)據(jù)可以了解企業(yè)當(dāng)前的發(fā)展?fàn)顩r、人員規(guī)模、人力成本、項(xiàng)目情況、技術(shù)優(yōu)勢(shì)、市場(chǎng)分布等等信息，企業(yè)可以根據(jù)這些信息對(duì)內(nèi)部進(jìn)行優(yōu)化調(diào)整，彌補(bǔ)不足之處，對(duì)外可以根據(jù)市場(chǎng)情況制定戰(zhàn)略發(fā)展計(jì)劃。

 

匯通科技將會(huì)持續(xù)為大家提供人力資源行業(yè)資訊和相關(guān)問題解答，同時(shí)我們開發(fā)的ehr管理軟件已得到了國內(nèi)上千家企業(yè)的選用和認(rèn)可，幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)了考勤管理、智能排班、薪資績效、電子簽核、就餐消費(fèi)等方面的信息化管控和數(shù)據(jù)分析，提高了企業(yè)的管理效率，降低了人力資源成本。