在數字化轉型的浪潮下，供應鏈與建筑行業(yè)的人才需求正經歷著深刻的變革。對于供應鏈領域而言，企業(yè)全球化布局的成功與否，很大程度上取決于其能否招聘到具備特定技能的供應鏈人才。

如今，企業(yè)優(yōu)先招聘具備數字孿生建模能力的工程師，這一要求并非空穴來風。實時物流可視化系統(tǒng)、智能庫存預測算法等技能，對于優(yōu)化全球供應鏈路徑、提高物流效率至關重要。以某新能源車企為例，通過招聘掌握這些技能的工程師，零部件缺貨率顯著降低，這不僅提升了生產效率，更為企業(yè)的全球化布局提供了堅實的支撐。

 

同時，可持續(xù)發(fā)展已成為企業(yè)不可忽視的重要方面。在供應鏈招聘中，候選人展示循環(huán)經濟方案設計經驗，如包裝回收率提升數據，已成為企業(yè)評估其綜合素質的重要指標。這要求供應鏈人才不僅要具備專業(yè)技能，還要具備綠色、環(huán)保的理念，以推動企業(yè)在全球化進程中實現可持續(xù)發(fā)展。

 

而建筑行業(yè)招聘也呈現出類似的趨勢。建筑行業(yè)聚焦BIM全生命周期管理技能，要求候選人提供裝配式建筑深化設計案例，并測試Revit參數化建模效率。這些技能對于提高建筑項目的效率、降低成本具有重要意義。同時，建筑工程師需具備零碳施工技術認證，如LEED AP資質，這體現了建筑行業(yè)對可持續(xù)發(fā)展的高度重視。

 

值得注意的是，同時掌握綠色供應鏈ESG指標和建筑碳排放計算的復合型人才，在2024年的薪資市場上獲得了顯著的溢價。這進一步證明了，具備跨領域、可持續(xù)發(fā)展能力的供應鏈和建筑人才，對于支撐企業(yè)全球化布局的重要性。因此，企業(yè)應更加注重這類人才的培養(yǎng)和引進，以在全球化的競爭中立于不敗之地。